人才戰略

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企業人才以奮斗者為先,以敬業者為本,以業績論功過、明賞罰,員工與企業共發展。

人才管理理念:以平臺、機遇引人,以志向、能力用人,以典型、先進育人,以成長、文化留人。

著重激發員工“四種思維”

逆向思維:結果導向,顧客滿意

系統思維:效率導向,流程精準

價值思維:效益導向,創造價值

底線思維:問題導向,迭代優化


致力培養員工“五種能力”:洞察力、方案力、執行力、培訓力、學習力。

員工激勵“三種機制”:骨干員工持股機制,奮斗者激勵機制,項目申報獎勵機制。


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